HS kirjoitti viime kuussa artikkelin työntekijöiden ala-arvoisesta kohtelusta (maksumuurin takana) ja se herätti paljon keskustelua siivousalalla.
Meille työntekijät ovat avainasemassa toimintamme ylläpitämisessä ja kehittämisessä. Ammattitaitoisten tai vasta uraa aloittelevien työntekijöiden ajankohtainen sekä säännöllinen kouluttaminen ja perehdyttäminen näkyvät työmailla odotetulla tavalla. Meillä esimiehet ovat myös jalkautuneet käytännön työhön, me toimimme tiiminä ja teemme yrityksestämme meidän yhteisen. Osaava henkilöstö hyödyntää tietojaan ja taitojaan työssään, tuovat esille uusia visioita ja kehitysehdotuksia työn sujuvuuden lisäämiseksi, joista yhdessä kokoamme entistä loistavemman siivouspalvelun.
Työntekijöiden tasapuolinen, yhdenvertaisuutta edistävä kohtelu ja syrjintäkielto on jo Suomen laissa säädetty. Myrskysiivouksella keskitymme yksilöllisesti työntekijöiden osaamiseen ja kehittämiseen. Työntekijöiden työhyvinvointi on aina etusijalla, koska hyvinvoivat työntekijät sitoutuvat paremmin työpaikkaan ja luovat näin arvoa yritykselle lisää. Hyvinvoiva henkilöstö sitoutuu työhön ja henkilöstön vaihtuvuus on vähäistä, tavoitteena tietenkin pysyvä henkilöstö. Näihin tuloksiin pääsemme mahdollistamalla työolosuhteet asiallisiksi ja huolehtimalla oikeanlaisista työvälineistä, säädösten mukaisilla työajoilla ja tauoilla, palkkojen maksaminen lisineen ajallaan, työmatkat huomioidaan sovituilla tavoilla, koulutuksien järjestäminen, virkistystoiminnan suunnittelu ja toteuttaminen yhdessä. Meillä työskennellessään työntekijät saavat esimiehen täyden tuen ja luottamuksellisen työsuhteen, sen kestosta riippumatta.
Jos tarvitset siivouspalveluita yrityksellesi elä epäröi ottaa yhteyttä!